Veneto Sviluppo S.p.A.

Il premio aziendale  è disciplinato nella contrattazione integrativa (cfr. Sezione Personale>Contrattazione Integrativa) nell'apposita parte dedicata ai premi per dirigenti, quadri e impiegati, come introdotta in data 10/12/2008.

• Il premio di competenza del 2022, erogato nel 2023, è stato di complessivi Euro 121.289,06 (nella misura del 100% della retribuzione di una singola mensilità di ciascun dipendente - 26 dipendenti).
• Il premio di competenza del 2021, erogato nel 2022, è stato di complessivi Euro 29.263,97 (nella misura del 30% della retribuzione di una singola mensilità di ciascun dipendente - 26 dipendenti).
• Il premio di competenza del 2020, erogato nel 2021, è stato di complessivi Euro 45.958,20 (nella misura del 30% della retribuzione di una singola mensilità di ciascun dipendente - 26 dipendenti).
• Il premio di competenza del 2019, erogato nel 2020, è stato di complessivi Euro 42.763,00 (nella misura del 30% della retribuzione di una singola mensilità di ciascun dipendente - 26 dipendenti).
• Il premio di competenza del 2018, erogato nel 2019, è stato di complessivi Euro 26.449,18 (nella misura del 30% della mensilità lorda di ciascun dipendente - 26 dipendenti).
• Il premio di competenza del 2017, erogato nel 2018, è stato di complessivi Euro 61.586,81 (nella misura del 60% della mensilità lorda di ciascun dipendente - 29 dipendenti).